Design Makes A Better Life.

“สมัครงานทั้งที เขาดูที่อะไรบ้าง?” อะไรคือสิ่งที่สถาปนิกรุ่นพี่มองหาจากสถาปนิกรุ่นใหม่ เข้าสู่ช่วงเปลี่ยนผ่านปีของน้องๆ นักศึกษาที่เพิ่งจบใหม่ หลายคนกำลังมองหางาน สมัครงานไปตามองค์กรต่างๆ ที่ตนเองสนใจ แต่เคยสงสัยกันไหมว่า เวลาที่เราส่งพอร์ทโฟลิโอไปสมัครงานยังออฟฟิศต่างๆ และมีโอกาสได้เข้าไปสัมภาษณ์ เขาดูกันที่อะไรบ้าง ก่อนจะตัดสินใจรับเราเข้าไปทำงาน หรือจะมีอะไรเป็นพิเศษไหม ที่สถาปนิกรุ่นพี่มากประสบการณ์ มองหาจากตัวสถาปนิกจบใหม่ไฟแรง? หลังจากมีโอกาสได้พูดคุยกับสถาปนิกรุ่นพี่ในระดับ Director Dsign Something ขอเป็นตัวแทนมาไขข้อข้องใจ เผื่อเป็นไอเดียสำหรับใครที่กำลังมองหางาน กำลังจะสมัครงาน หรือสามารถนำข้อมูลเหล่านี้ไปปรับใช้กับการทำงานในชีวิตประจำวันก็ได้เช่นกัน ! โชว์ทักษะและความละเอียดในตัว ความละเอียดในที่นี้ เราขอเหมารวมทั้ง Soft Skills และ Hard Skills เพราะแน่นอนว่าการที่เราส่งอีเมลล์และพอร์ทโฟลิโอไปสมัครงานนั้น การตัดสินเริ่มได้ตั้งแต่วินาทีที่เราจั่วหัวเรื่องว่า เรียนคุณ…… เพราะฉะนั้นความละเอียดที่ว่าจะส่งผ่านตัวอักษรที่เราใช้ในอีเมล ความตั้งใจ ภาษาที่ใช้นอบน้อมถ่อมตนเหมาะสมมากน้อยแค่ไหน หรือแม้แต่การสะกดคำผิด ถูก ก็สามารถบอกบุคลิกและความละเอียดของตัวบุคคลนั้นได้มากในระดับหนึ่ง เรื่องเล็กน้อยอย่างนี้ จึงไม่ควรพลาดให้โดนตัดคะแนนกันตั้งแต่แรกเห็น ความละเอียดในส่วนต่อไปยังวัดได้จากรูปแบบของการทำกราฟฟิก การนำเสนอภายในพอร์ทโฟลิโอ ซึ่งตรงนี้ถือเป็น Hard Skills ที่สุดแท้แต่ความสามารถของแต่ละบุคคล  การนำเสนอภาพรวมของพอร์ทให้คนอ่านและคนดูเข้าใจ ก็บ่งบอกลักษณะนิสัยและความละเอียดในตัวได้ดี เตะตาด้วยสกิลการออกแบบงาน Presentation สิ่งที่โดดเด่นและเตะตาจากการมองดูพอร์ทโฟลิโอ…